La loi de 2008 sur les travailleurs étrangers stipule que tous les étrangers travaillant en Thaïlande doivent obtenir un permis de travail avant de commencer à travailler dans le Royaume. Elle décrit les procédures de délivrance et de maintien des permis de travail et énumère certaines professions pour lesquelles les étrangers peuvent être exclus.
Les exemptions
La loi accorde des dérogations à l’obligation de permis de travail aux personnes exerçant les professions suivantes:
- Les membres du corps diplomatique
- Les membres des missions consulaires;
- Les représentants des pays membres et des responsables des Nations Unies et de ses institutions spécialisées;
- Les employés personnels venant de l’étranger pour travailler exclusivement pour les personnes énumérées dans les articles ci-dessus;
- Les personnes qui exercent des fonctions dans le cadre de missions dans le Royaume en vertu d’un accord conclu entre le Gouvernement thaïlandais et un gouvernement étranger ou une organisation internationale;
- Les personnes qui entrent dans le Royaume pour accomplir un devoir ou une mission au profit de l’éducation, de la culture, des arts ou du sport;
- Les personnes qui sont spécialement autorisées par le gouvernement thaïlandais à accomplir et exécuter toute tâche ou mission dans le Royaume. En tant que personne autorisée, avec ou sans condition, par le Conseil des ministres à entrer dans un devoir ou une mission.
Cas spéciaux
Alors que la plupart des étrangers doivent demander un permis de travail et ne peuvent pas commencer à travailler avant que le permis ne soit délivré, la loi sur la main-d’œuvre étrangère prévoit un traitement spécial dans les cas suivants :
Travail urgent et essentiel
Les conditions d’exemption de permis de travail sont accordées à l’étranger qui entre dans le Royaume de manière temporaire, mais conformément à la loi sur l’immigration, pour effectuer tout travail de «nature urgente et essentielle» pendant une période n’excédant pas 15 jours. Toutefois, cet étranger ne peut travailler que si une notification écrite sur un formulaire prescrit (WP-10), signé par l’étranger et avalisé par son employeur, a été soumise au Directeur général ou à son représentant, qui l’a acceptée.
Les étrangers bénéficiant de ce traitement peuvent entrer en Thaïlande avec tout type de visa, y compris un visa de transit. L’expression «travail urgent et essentiel» n’est pas explicitement définie et, par conséquent, l’octroi de ce type d’exemption relève du pouvoir discrétionnaire de l’administration.
Demande d’accomplir des tâches urgentes et nécessaires pour une période ne dépassant pas 15 jours conformément à l’article 9 qui est dans la condition / situation suivante:
1. Un étranger entrant dans le Royaume de Thaïlande pour y effectuer des travaux nécessaires et urgents, qui, s’ils ne peuvent être exécutés immédiatement, entraîneront des dommages, aura une période d’arrivée comprise dans les 15 jours.
2. Un travail qui a la particularité d’être administratif, de sujets académiques et de périodes incertaines identiques à celle habituelle sauf le non-travail dans lequel on doit travailler tout à coup (si le manquement est exécuté à ce moment-là, le dommage sera causé), n’est pas un travail nécessaire et urgent
– Formulaire rempli de WP-10 et une photographie (3 x 4 cm.) Plus un exemplaire
– Lettre indiquant la raison pour laquelle les candidats doivent exécuter des tâches urgentes et nécessaires telles qu’une lettre d’invitation, un ordre du jour, etc.
– une copie du passeport (la page contenant une photo et l’entrée VISA) – une copie de l’enregistrement de la société (mise à jour dans un délai de six mois) et une copie de l’enregistrement de la TVA; Formulaire Phor Por 01 identifiant le type d’entreprise qui est certifié par un directeur autorisé / le propriétaire du lieu de travail ou l’employeur? – Une copie du permis de travail de l’employeur dans le cas où il / elle est un étranger.Si cet employeur ne travaille pas en Thaïlande ou n’a pas de permis de travail, la procuration certifiée par le notaire et l’ambassade de Thaïlande est nécessaire.
– Dans le cas d’un employeur thaïlandais, une copie de la déclaration d’identité de l’employeur. carte – procuration d’un étranger et d’un employeur portant le timbre de 10 Baht apposé et une copie de la lettre de désignation de la personne nommée. (si un étranger et un employeur sont incapables de faire la demande en personne).
Source: Office of Foreign Worker Administration, as of November 2018.
Activités ne nécessitant pas de WP-10
Le 6 mars 2015, le ministère de l’Emploi a publié une annonce déclarant que certaines activités ne seraient plus classées dans la catégorie «travail» et ne nécessiteraient donc pas de permis de travail. Les catégories sont les suivantes:
- Assister à une réunion ou à un séminaire
- Assister à une exposition ou à un salon
- Visiter une entreprise ou participer à des négociations commerciales
- Assister à des conférences spéciales ou académiques
- Assister à une formation technique ou à des séminaires
- Acheter des produits lors d’une foire commerciale
- Assister à une réunion de ses administrateurs, de sa propre entreprise
En outre, un ressortissant étranger organisant une réunion, un séminaire ou une exposition en coopération avec un organisme gouvernemental ou une entreprise d’État bénéficiera d’une exemption de 30 jours conformément à l’Arrêté royal (n ° 2) B.E. 2528.
Promotion de l’investissement
Un étranger qui cherche à obtenir l’autorisation de travailler dans le Royaume en vertu de la loi sur la promotion des investissements doit présenter une demande de permis de travail dans les 30 jours suivant la notification par le BOI de l’approbation de son poste. Un étranger de cette catégorie peut effectuer un travail autorisé pendant le traitement de la demande.
Procédures
La loi stipule que tout étranger travaillant en Thaïlande doit obtenir un permis de travail avant de commencer à travailler. L’article 11 de la loi stipule que, même si un employeur potentiel peut déposer une demande au nom de l’étranger avant le début de son travail, le permis de travail lui-même n’est délivré que lorsque l’étranger est entré en Thaïlande conformément aux lois sur l’immigration et a s’est présenté pour recevoir le permis de travail.
Pour un poste régulier, un permis de travail sera délivré pour un an, mais pour un poste de direction ou un expert, un permis de travail sera délivré pour deux ans. Un permis de travail doit être renouvelé avant sa date d’expiration, sinon il expirera.
Les demandeurs de permis de travail doivent entrer en Thaïlande avec le visa Non-immigrant B. S’ils entrent avec un visa de touriste ou un visa de transit ou une dispense de visa, ils doivent changer le type de visa pour qu’il s’agisse d’un visa non-immigrant B. En outre, un étranger qui entre en Thaïlande avec un visa Non-immigrant B aura également le droit de demander un permis de travail s’il épouse une femme thaïlandaise.
Documents requis
Les documents suivants doivent être fournis par l’étranger et joints à une demande de permis de travail:
– Pour les résidents non permanents: Original du passeport contenant un visa de non-immigrant (période de validité d’au moins six mois) (sauf pour les demandes du WP 3, une copie du passeport indiquant la page de photo, le nom et le numéro).
– Pour les résidents permanents: Original du passeport, du permis de séjour et du livre de l’étranger (à l’exception des demandes du WP 3, copie du passeport uniquement avec la page photo, le nom et le numéro).
– Preuve des études suivies par le candidat et lettre (s) de recommandation de son ancien employeur décrivant en détail son poste, ses fonctions, ses performances, son lieu et sa durée de travail. Si les documents sont dans une langue autre que l’anglais, vous devez joindre une traduction thaïlandaise certifiée conforme par une ambassade de Thaïlande (si à l’étranger) ou par le ministère des Affaires étrangères (si vous êtes en Thaïlande).
– Un certificat médical récent délivré par un médecin agréé de première classe en Thaïlande, attestant que le demandeur n’est pas en manque de santé et ne souffre pas de lèpre, de tuberculose aiguë, d’éléphantiasis, de dépendance aux stupéfiants, d’alcoolisme habituel ou de syphilis de stade 3 (à l’exception des applications du WP 7 ).
– Trois 5 × 6 cm. photographies de face, nues, en noir et blanc ou en couleur, prises au maximum 6 mois avant le dépôt de la demande.
– Si la demande doit être déposée par une autre personne, une procuration valide dans le formulaire prescrit doit être jointe avec un timbre de 10 Baht.
– Sur le formulaire de candidature, la « description de poste » doit être complétée par une déclaration détaillée indiquant le type de travail attendu, son lien avec d’autres personnes et les matériaux utilisés dans le travail (document complémentaire). à utiliser si nécessaire).
– Si le travail demandé est soumis à une licence en vertu d’une loi particulière, en plus de la loi sur le travail étranger, une photocopie de cette licence (par exemple, licence d’enseignant, licence de médecin, carte de presse du service des relations publiques, certificat de missionnaire statut auprès du Bureau des affaires religieuses, etc.) sont joints. ?
– Si le demandeur est marié à un ressortissant thaïlandais, l’original et les photocopies des documents suivants doivent être présentés: certificat de mariage, carte d’identité du conjoint, certificats de naissance des enfants, enregistrement du ménage et photocopie de chaque page du passeport du demandeur. ?
– Si le poste demandé ne se trouve pas à Bangkok, la candidature doit être déposée auprès du ministère de l’Emploi de la province concernée ou, en l’absence d’un tel bureau, à la mairie de la province. Des preuves supplémentaires à la demande. Il peut être nécessaire de traduire tout ou partie des documents en thaï.
Activités permises
L’ancienne loi sur les travailleurs étrangers (Foreign Working Act of 1978) interdisait aux employeurs de permettre aux étrangers d’exercer des fonctions autres que celles décrites dans le permis de travail de l’étranger. Les employeurs doivent signaler les changements survenus dans l’emploi, les transferts et les licenciements de tous les étrangers de leur organisation dans les 15 jours suivant une telle action. En cas de licenciement, les étrangers doivent restituer leurs permis de travail aux autorités du travail de Bangkok, dans la division Occupation des étrangers, ou, s’ils se trouvent dans une région provinciale, au ministère du Travail de la province. Ne pas le faire entraînera une amende pouvant aller jusqu’à 1 000 Baht.
Cependant, en vertu de la loi sur le travail étranger de 2008, la loi n’oblige pas les employeurs à restituer un permis de travail à leurs employés étrangers, mais si les employeurs ou les employés étrangers souhaitent restituer un permis de travail, les autorités du travail recevront un permis de travail. et notez la date de résiliation.
Tout étranger qui travaille sans permis de travail peut être puni d’une peine d’emprisonnement maximale de cinq ans ou d’une amende de 2 000 à 100 000 Baht, ou des deux. En cas de violation des conditions de son travail telles que stipulées dans son permis, l’étranger peut être puni d’une amende maximale de 20 000 bahts.
Un employeur qui permet à un étranger de travailler dans son organisation sans permis de travail peut être puni d’une amende allant de 10 000 à 100 000 bahts pour chaque employé étranger. Un employeur qui autorise un étranger à agir en violation de la nature du travail spécifié dans le permis de travail peut être puni d’une amende maximale de 10 000 Baht.
Les titulaires de permis doivent obtenir une autorisation préalable pour changer de profession et / ou de lieu de travail. Le changement de lieu de travail ou l’adresse résidentielle du titulaire du permis doivent être dûment inscrits sur le permis de travail par les autorités du travail. La loi sur le travail étranger n’empêche pas un étranger de travailler dans plus d’un domaine ou pour plus d’un employeur.
Occupations restreintes
Un décret royal de 1973 énumère 39 professions et professions qui étaient alors interdites aux étrangers. Cette liste a été modifiée à plusieurs reprises par des arrêtés royaux ultérieurs, le dernier en date de 2005;
1) travail ouvrier;
2) l’agriculture, l’élevage, la sylviculture ou la pêche, à l’exception des travaux requérant une expertise,
travaux spécialisés ou travaux de surveillance de ferme;
3) briquetage, menuiserie ou autres travaux de construction;
4) sculpture sur bois;
5) Conduire des véhicules à moteur, conduire un transporteur à propulsion non mécanique ou conduire une
transporteur à propulsion mécanique, sauf pour le pilotage d’aéronefs internationaux;
6) présence dans les magasins / points de vente;
7) vente aux enchères;
8) Superviser, vérifier ou fournir des services en comptabilité, à l’exception de l’audit interne à l’occasion;
9) tailler ou polir des diamants ou des pierres précieuses;
10) Coupe de cheveux, coiffure ou soins de beauté;
11) Tissu tissé à la main;
12) le tissage de tapis ou la fabrication d’ustensiles à partir de roseaux, de rotin, de chanvre, de pellicule de paille ou de bambou;
13) fabrication du papier Mulberry à la main;
14) confection de laques;
15) fabrication d’instruments de musique thaïlandais;
16) fabrication de Nielloware;
17) ornements en or, argenterie ou fabrication d’or rose;
18) fabrication d’articles en bronze;
19) fabrication de poupées thaïlandaises;
20) fabrication de matelas et de couvertures de couette;
21) la fabrication d’un bol d’aumône;
22) Fabrication à la main de produits en soie;
23) fabrication d’images de Bouddha;
24) fabrication de couteaux;
25) Fabrication de parapluie en papier ou en tissu;
26) fabrication de chaussures;
27) confection de chapeaux;
28) travail de courtage ou d’agence, à l’exception des travaux de courtage ou d’agence dans le commerce international;
29) Travaux de génie civil concernant la conception et le calcul, l’organisation, la recherche, la planification de projets, les essais, la supervision de travaux de construction ou le conseil, à l’exclusion des travaux nécessitant une expertise particulière;
30) Travaux d’architecture concernant la conception, l’élaboration de plans, l’estimation des coûts, la réalisation ou la réalisation de travaux de construction;
31) confection de vêtements;
32) fabrication de poterie ou de céramique;
33) Cigarette roulant à la main;
34) Opération de guide ou de visite touristique;
35) vente de rue;
36) composition de caractères thaïlandais;
37) Enroulement et torsion de la soie à la main;
38) travaux de bureau et de secrétariat;
39) service juridique ou poursuite;
Remarque:
Conformément aux résolutions du Conseil des ministres, les travailleurs étrangers originaires du Myanmar, du Laos et du Cambodge ont eu l’indulgence de travailler dans le Royaume dans deux professions, à savoir 1) le travail forcé et 2) le travail domestique.
Sources: ministère du Travail / Le ministère du Travail est un organisme du gouvernement thaïlandais chargé de superviser l’administration et la protection du travail, de développer les compétences et de promouvoir l’emploi, en Thaïlande. Le ministère a été créé en 1993 sous le nom de «ministère du Travail et des Services sociaux», puis rebaptisé «ministère du Travail» en 2002: http://www.mol.go.th/en/anonymouse/home
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